Ledercoaching

Ledere er ofte mere alene med deres overvejelser end medarbejdere, derfor kan coaching af ledere være en meget effektiv måde at støtte ledere på. Ved at give dem rum og tid til at drøfte temaer og problemstillinger omkring deres lederskab med en coach, får de muligheden for at reflektere og udvikle sig. Med min lange erfaring som leder, kombineret med en uddannelse i coaching, der tager udgangspunkt i systemiske og psykodynamiske metoder, får du en coach, der kender mange af de udfordringer og dilemmaer, som ledere står overfor. Du får også en coach, der kan udfordre din vanetænkning og hjælpe dig til at tænke anderledes – og dermed finde nye løsninger på de problemstillinger som kan synes vanskelige.

  • Jeg tilbyder coaching, der udvikler dig som leder, sikrer dig, at du når dine mål
  • Du får mulighed for at få sparring på personaleledelse, rekruttering, organisering, kultur og trivsel
  • Jeg hjælper dig med at blive opmærksom på og ændre uhensigtsmæssig adfærd, fx når du er under pres.
  • Du får muligheden for sammen med mig at undersøge dine egne mønstre og de udfordringer du har i forhold til din lederrolle, dine relationer til dine medarbejdere, din relation til din leder, eller dig i forhold til hele organisationen.
  • Vi finder i fællesskab frem til de emner, som er mest relevante for dig

Ved en uforpligtende introducerende samtale finder vi ud af, om der er basis for et samarbejde. Her aftaler vi også den form, de tidspunkter og den udstrækning der passer.

Coaching af ledergrupper

Ledergrupper adskiller sig fra andre grupper ved at være en række enkeltpersoner, der hver for sig er gode til at lede deres eget område og de medarbejdere, som sorterer under dem. Ledergrupper er sjældent sammensat, fordi de arbejder godt sammen. Men forudsætningen for en højt performende ledergruppe er, at de kan arbejde sammen som gruppe og nå de overordnede mål. Det kræver, at de forstår hinandens udfordringer og er i stand til at se ud over eget ansvarsområde

  • Gruppen får mulighed for at arbejde med de problemstillinger, der er internt i gruppen
  • Gruppen kan arbejde med de interessekonflikter, der er i gruppen
  • Gruppen får mulighed konkret at arbejde med organisationens forventninger til dem som gruppe
  • Gruppen vil i fællesskab definere en række ændringsinitiativer
  • Gruppen vil stå som ansvarlig for forandringer, hvilket vil sikre blivende forandring  af adfærd i gruppen

Især i forbindelse med større forandringsprojekter har ledergrupper brug for i fællesskab at bearbejde ændringerne inden de meldes ud, sådan at de står sammen om at kommunikere og  implementere forandringer. Vi arbejder sammen i gruppen på at forstå de udfordringer, som den enkelte ser, og planlægger i fællesskab hvordan disse bearbejdes.

Kontakt mig på tlf: 60526172 eller e-mail: b@blundgren.dk

Se også nærmere på muligheden for Onsite Ledersparring