Medarbejdercoaching
Har du én eller flere medarbejdere, der ikke trives, har konflikter med kolleger/leder eller har svært ved at nå de aftalte mål. Coaching kan i mange tilfælde være den rigtige løsning for dem. Coaching af medarbejdere tager udgangspunkt i medarbejderens eget ønske om at undersøge og arbejde med problemstillingen. En coachingsamtale er en fortrolig samtale mellem medarbejder og coach. Oplysninger om medarbejderen, og emner der bearbejdes, videreformidles ikke til andre.
- Din medarbejder får mulighed for at undersøge problemstillinger og forstår årsager til egne reaktioner
- Din medarbejder får hjælp til gennem samtale at iværksætte ændringer af forholdet til jobbet, kolleger, leder eller opgaver
- Din medarbejder får hjælp til at finde balance i hverdagen
- Din medarbejder forpligter sig til at arbejde med indsigter og ændre adfærd
Coachingforløb aftales med medarbejderen, ud fra de rammer der er sat af virksomheden. Der afholdes et indledende introducerende møde, hvor medarbejder og coach definerer udgangspunktet for forløbet. Hvis medarbejderen føler tillid til coachen aftales det videre forløb.
Coaching af medarbejdergrupper
Grupper er ikke blot en mængde af enkeltpersoner, grupper er også en organisme i sin egen ret. Nogle gange oplever du at være i en gruppe, hvor du bliver tildelt en rolle, der er fremmed for dig, og som du ikke synes du har gjort noget for at få. Du har aldrig givet udtryk for at ville have den rolle, som andre nu italesætter at du har. “Du er jo den, der får gruppen til at hænge sammen” eller “du er jo den, der kommer med alle de gode ideer.” Er jeg det? tænker du.
Når det sker, er det ikke sikkert, at du har nogen som helst aktie i denne delegering. Det er mere et udtryk for, at gruppen som organisme forsøger at blive en helhed og få alle roller besat i en ubevidst proces.
Mange grupper har svært ved at samarbejde og oplever konflikter og et dårligt arbejdsmiljø. Det kan lamme gruppens evne til at levere tilfredsstillende. Coaching af grupper kan hjælpe med at få samarbejdsproblemer frem i lyset og gøre gruppen i stand til aktivt at hjælpe med opløse fastlåste mønstre og roller.
- Gruppen får mulighed for at undersøge årsagerne til samarbejdsproblemer
- Gruppen bliver bedt om at undersøge de roller, de enkelte gruppemedlemmer har fået og/eller påtaget sig
- Gruppen vil arbejde med at afklare og løse de konflikter der er i gruppen
- Gruppen vil i fællesskab definere en række ændringsinitiativer
- Gruppen vil stå som ansvarlige for forandringer, hvilket vil sikre blivende forandring af adfærd i gruppen
Gruppecoaching kræver, at gruppen er indstillet på at få hjælp til at løse de problemstillinger, som udfordrer gruppen i det daglige. Omfanget af coachingen afklares ved opstart af forløbet. Der vil i forløbet blive introduceret værktøjer, som gruppen kan tage med sig og anvende løbende for at sikre gruppens fremtidige samarbejde.
Formen vil være en række gruppesamtaler, samt evt. individuelle samtaler med gruppens medlemmer.
Kontakt mig på tlf: 60526172 eller e-mail: b@blundgren.dk