Er dine medarbejdere sat rigtigt i spil?
Som leder er det vigtigt hele tiden at holde et vågent øje med om kravet til kompetencer ændrer sig i forhold til medarbejdersammensætningen. Lederen har ansvaret for at udfordre, udvikle …
Rådgiver | Coach | Leder | Projektleder
Erfaren leder og coach tilbyder fokuseret medarbejder- og lederudvikling
Seneste nyt KontaktOfte er det let at finde en måde at optimere en proces på. Det komplicerede består i at få organisationen til at modtage og adaptere forandringerne. Har du en plan for, hvordan du lykkes med forandringer?
Er dine ledere klædt på til at møde de udfordringer, som de står over for? Har de en fortrolig sparringspartner, som kan lytte, støtte og udvikle deres evner som leder, samt hjælpe dem med konkrete problemstillinger?
Oplever du dårlig trivsel hos nogle af dine medarbejdere? Eller er der konflikter i nogle af dine teams, som går ud over stemningen, effektiviteten og det psykiske arbejdsmiljø?
Har din virksomhed et dokumenteret overblik over den samlede pulje af kompetencer i virksomheden? Har I et vedholdende fokus på medarbejdernes udvikling, og har I en effektiv metode, der både tager hensyn til virksomhedens mål og medarbejderens evner og ønsker?
Jeg tilbyder konsulentydelser indenfor ledelse, rådgivning og coaching samt medarbejder-, leder- og organisationsudvikling.
Jeg har mange års erfaring med ledelse, projektledelse og personaleledelse indenfor IT-området. Jeg har beskæftiget mig med mange forskelligartede opgaver inden for udvikling og ledelse af både tech og kreative medarbejdere. Fokus i min karriere har altid ligget i spændingsfeltet mellem udvikling af organisationen, forretning og det digitale. Skabelsen af løsninger der understøtter virksomhedens interne målsætninger og samtidig sikre gode kundeoplevelser. Jeg leder med udgangspunkt i en stærk mission, kombineret med konstant fokus på udvikling af en kultur der ligger vægt på at indfri gruppens og den enkelte medarbejders potentiale, via ansvar og frihed frem for detailstyring.
Specialer:
Ledelse, coaching, forandringsledelse, personaleledelse, ledelse af ledere, medarbejderudvikling og fastholdelse, strategiudvikling og implementering, forretningsudvikling, procesudvikling, agile metoder samt projektledelse
Uddannelse:
MPO: Master i Organisationspsykologi
MITKO: Master i IT, Kommunikation og Organisation
Læs mere i mit CV
“Jeg har som leder oplevet Birgitte, som en meget kompetent sparringspartner og god til at stille skarpt på problemerne og få dem løst. Birgitte var med sine refleksioner og input med til at gøre mig til en bedre leder og direktør.”
Peter Melvig, COO, Creuna
“Birgitte er en skarp leder, man altid kan gå til, når man står med en problemstilling som skal løses. Hun har overblik og motiverer teamet hver dag. Hun går all in på opgaverne og er et stort plus for virksomheden. Hun er en god sparringspartner og vender ofte tingene på hovedet, så man får en ny tilgang til opgaverne.”
Margrethe Karll, Senior Project Manager, Adapt
“Birgitte er kreativ og energisk, konkret og uden omsvøb, og så er hun vedholdende uden at være stædig. Ud over disse åbenlyse kvaliteter var det væsentligste for mig, at jeg hver dag kunne trække på Birgitte som sparringspartner i både stort og småt. Jeg savner vores faste morgenmøder, hvor vi fik vendt alt fra verdenssituationen til de lidt mere jordnære hverdagsopgaver”
Nikolaj Opstrup, Managing Director, Creuna Copenhagen
Som leder er det vigtigt hele tiden at holde et vågent øje med om kravet til kompetencer ændrer sig i forhold til medarbejdersammensætningen. Lederen har ansvaret for at udfordre, udvikle …
Kender du det? En af dine medarbejdere trives ikke rigtig. Han eller hun hænger måske med hovedet eller er irritabel og undvigende. Du har måske prøvet, som leder eller kollega, …